试用期与见习期的区别：见习期是学习，试用期是评判；见习期仅适用于首次工作，试用期适用于变更工作；见习期工资无法规定，试用期工资不得低于最低档工资的80%。
法律分析
试用期与见习期的区别：
1、功能不同。见习期主要功能是学习；试用期功能是评判；
2、适用对象不同。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者；试用期对变更工作后的劳动者同样适用；
3、工资不同。见习期工资没有法律强制规定；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
拓展延伸
见习期与试用期：权益保障与职场发展的差异
见习期与试用期是许多公司在雇佣新员工时采用的两种制度。虽然它们都是为了评估员工的工作表现和适应能力，但在权益保障和职场发展方面存在差异。见习期通常是一个较短的时间段，旨在让员工熟悉公司的工作环境和流程。在这个阶段，员工可能享受较少的权益保障，如较低的工资和福利待遇。然而，试用期一般较长，旨在全面评估员工的能力和适应性。试用期结束后，员工可能获得更多的权益保障，如正式工资、福利和职业发展机会。因此，了解见习期和试用期之间的差异对于员工在职场中做出明智的决策至关重要。
结语
见习期与试用期的区别在于功能、适用对象和工资待遇。见习期主要用于学习，适用于首次参加工作的劳动者，工资没有法律规定；而试用期则评判员工能力，适用于变更工作后的劳动者，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。了解这些差异对员工在职场中做出明智决策至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
