劳动派遣的费用主要包括管理费、保险费和招聘费。不同地区和公司的收费标准不同。根据行业平均标准，劳动派遣的管理费每人约100-100元，保险费每人约40-50元，招聘费根据不同类型分别约在500元/人、800元/人和按员工年薪百分比计算。
法律分析
劳动派遣的费用主要包括以下几项：管理费（按月收）、以及保险费（按月收）、招聘费。其中的各个地区各个劳务派遣公司的收费标准皆不一样。现在以行业的劳务派遣收费平均标准来给大家讲讲人才派遣在行业内的平均费用：
1、劳动派遣管理费用要看人数而定，来确定收费。平均收费在每人100-100元左右。
2、劳动派遣费用当中的保险费，也是按人数来定收费标准的，平均每人收费在40~50元。以上两项劳务派遣收费都是按月来收的，劳动派遣当中的招聘费则是一次交清的。一般分为普工招聘、专以上学历招聘以及猎头招聘三种，普式招聘费：在500元/人左右、中专以上招聘费在800元/人左右、而猎头招聘一般按其员工年薪的百分比来计算。
拓展延伸
劳务派遣费用的合理结算方式和管理措施
劳务派遣费用的合理结算方式和管理措施是确保劳务派遣双方权益平衡的重要环节。在结算方面，应当明确劳务派遣费用的计算方法，包括基本工资、津贴、补贴等项目，并遵守相关法律法规的规定。同时，应建立合理的结算周期，确保及时支付劳务派遣费用，避免给劳务派遣员工带来经济困扰。在管理方面，应建立健全的费用管理制度，加强对劳务派遣费用的监督和审计，防范费用违规行为的发生。此外，还应加强与劳务派遣员工的沟通和协商，确保费用结算的公平合理，维护劳务派遣员工的合法权益。通过合理的结算方式和管理措施，劳务派遣费用的收取将更加规范、透明，促进劳务派遣行业的健康发展。
结语
合理结算和管理是确保劳务派遣双方权益平衡的重要环节。在费用方面，按人数收取管理费和保险费，平均每人100-100元和40-50元。招聘费分为普工招聘、专以上学历招聘和猎头招聘，费用在500元/人左右、800元/人左右和按员工年薪百分比计算。建立合理结算周期，及时支付费用，加强费用管理制度和监督审计，维护员工权益。通过规范透明的收费方式和管理措施，推动劳务派遣行业健康发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
