劳务派遣用工的社会保险缴纳规定：跨地区派遣的劳动者由用工单位所在地缴纳；派遣单位设立分支机构的，由分支机构办理参保手续；未设立分支机构的，用工单位代劳务派遣单位办理参保手续。违反规定将受到劳动合同法的处罚。
法律分析
劳务派遣用工的社会保险，应该按照下列办法来缴纳：如果派遣单位跨地区派遣劳动者的，则应在用工单位所在地为被派遣劳动者缴纳社保；如果派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，则由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费等。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
第二十条
劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。
拓展延伸
劳务派遣单位的社会保险责任与义务分析
劳务派遣单位的社会保险责任与义务分析主要涉及劳务派遣单位是否需要为劳动者缴纳社会保险的问题。根据相关法律法规，劳务派遣单位应当承担为劳动者缴纳社会保险的责任和义务。劳动者作为劳务派遣单位的员工，享有与正式雇员相同的劳动权益，包括社会保险权益。劳务派遣单位应当按照国家规定，依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是劳动者的合法权益，也是保障其社会保障和福利的重要手段。因此，劳务派遣单位有责任和义务为劳动者缴纳社会保险，以确保劳动者的权益得到保障。
结语
根据《劳务派遣暂行规定》第十八至二十条的规定，劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享有与正式雇员相同的劳动权益。社会保险是保障劳动者的合法权益和福利的重要手段，劳务派遣单位应承担相应的责任和义务。遵守法律规定，为被派遣劳动者提供社会保险，是维护劳动者权益、促进劳动关系稳定发展的重要举措。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
