不可以
员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
发生劳动纠纷能直接向起诉吗
不能直接向提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民起诉。
和劳动合同纠纷到起诉期间有效吗
1、劳动合同纠纷起诉有时效，即十五日。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。
劳动合同纠纷起诉程序怎么走
劳动合同纠纷起诉程序是：
1.向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本；
2.原告应预交案件受理费，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；
3.开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序；
4.判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
劳动合同纠纷起诉律师怎么收费
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。
上下浮动幅度：20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：
标的额费率
10万元以下的部分(含10万元)6%
10-50万元的部分(含50万元)5%
50-100万元的部分(含100万元)4%
100-500万元的部分(含500万元)3%
500-1000万元的部分(含1000万元)2%
1000-5000万元的部分(含5000万元)1%
5000万元以上的部分0.5%
上下浮动幅度：20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费
1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度：20%
(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的1878%，但实行市场调节价的法律服务除外。
劳务企业合同纠纷能不能直接起诉
劳动纠纷律师收集整理了关于劳务企业合同纠纷能不能直接起诉的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳务企业合同纠纷能不能直接起诉?
劳务企业合同纠纷可以直接起诉，满足以下条件就会立案：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
二、劳务企业合同纠纷怎么起诉?
1、准备好民事诉讼状。
2、到具有管辖权的人民起诉，并提交相关的证据材料。
3、按照人民的通知准时出席参与诉讼活动。
4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民或上一级人民提出上诉，并递交上诉状。
三、劳务合同和劳动合同的区别有哪些?
1、主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2、双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
4、法律干预程度不同。
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。
事实上，向起诉处理合同纠纷之前要先看合同中是否约定了其他的解决方式，比如合同中明确约定发生纠纷以后应该先申请仲裁，有仲裁条款的就不能直接起诉，如果没有仲裁约定，劳务合同纠纷不属于劳动仲裁机构的管辖范围，协商无效的只能起诉。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳务企业合同纠纷能不能直接起诉相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。
相关内容：劳动者辞职后公司发现拿回扣能够报案吗
一、劳动者辞职后公司发现拿回扣能够报案吗
涉嫌非国家工作人员受贿罪是能够报案的。如果公司有专业的明文规定，对于这种事最好别做，采购员拿回扣是属于商业受贿行为，情节严重的会构成非国家工作人员受贿罪，能够追究刑事责任。
公司员工收受回扣是否构成犯罪根据具体情况具体分析。公司员工收受回扣后，如果没有达到入刑数额的话，公司向员工追回所有回扣的钱，然后开除员工即可。如果达到入刑数额了，就可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。员工在案发后积极退赃，且自愿认罪，能够酌情从轻处罚。由此可见，公司员工收受回扣是否构成犯罪不能一概而论，而是应该根据收受的回扣数额具体情况具体确定。
经营者在交易活动中，能够以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。经营者的工作人员进行贿赂的，应当认定为经营者的行为，但是，经营者有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争优势无关的除外。
二、员工拿回扣犯法吗
是犯法的。员工收受回扣，如果是利用职务上的权利，为他人谋取是不当得利的，收受回扣数额达到较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照规定处罚。
劳动者辞职后被公司发现拿回扣是能够报案的，拿回扣的行为是违反法律规定的，收受回扣数额较大能够认定为非国家工作人员受贿罪，需要对行为人判处三年以下有期徒刑、拘役；存在涉案情节巨大的情况，还能够判三年以上十年以下有期徒刑。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动者辞职后公司发现拿回扣能够报案吗的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答
